更新・雇止め・満了 更新の連絡が遅いのは普通？｜タイミングの目安と確認の仕方
はじめにこの記事は、更新の連絡が遅いと感じたときの考え方を一般的に整理したものです。実際の扱いは、契約書や就業規則、会社の運用によって変わることがあります。不安が強いときは、直属の担当者や人事窓口に確認し、必要に応じて労基署や専門家への相談...
2026-03
更新・雇止め・満了 
更新・雇止め・満了 更新面談で聞かれること｜質問例と答え方（評価される準備）
この記事は、更新面談に向けた一般的な情報を整理したものです。実際の質問内容や評価の見られ方は、会社の方針や職種、契約内容によって変わることがあります。不安が強いときは、直属の担当者や人事窓口に確認しながら進めると整理しやすくなります。条件面...
更新・雇止め・満了 雇止め予告は何日前？｜実務の流れと注意点（有期雇用）
はじめにこの記事は、雇止め予告について一般的な考え方を整理したものです。実際の扱いは、契約書の書き方、更新回数、働いていた期間、会社での運用によって変わることがあります。不安が強いときは、勤務先の担当窓口、労働局や労基署、社会保険労務士など...
更新・雇止め・満了 はじめに「更新しない」と言われた時の対処法｜揉めない確認順序と記録
この記事は、契約更新をしないと言われたときの対応を、一般的な考え方として整理したものです。実際の扱いは、契約書、就業規則、更新基準、これまでの運用によって変わることがあります。不安が強いときは、まず会社の担当窓口に確認し、必要に応じて労働基...
更新・雇止め・満了 満了後に別部署へ再契約は可能？｜同一会社・別契約のOK/NG
この記事は一般的な情報の整理です。実際に再契約できるかどうかは、契約書、労働条件通知書、就業規則、更新基準、会社の運用で変わることがあります。不安が強いときは、会社の人事・労務窓口、労働局、労基署、専門家などに早めに確認しておくと整理しやす...
更新・雇止め・満了 更新上限があると言われた｜根拠の確認方法（契約書・就業規則）
はじめにこの記事は、更新上限があると言われたときに、どこを見て根拠を確かめればよいかを一般的に整理したものです。実際の扱いは、契約書、労働条件通知書、就業規則、社内運用などによって変わることがあります。不安が強いときは、勤務先の担当窓口、人...
休み・勤務時間・残業 休暇申請を拒否された｜ルール確認と揉めない進め方
ご案内この記事は、休暇申請を拒否されたときの考え方を整理するための一般的な情報です。実際の扱いは、雇用契約書、就業規則、休暇制度の案内、会社ごとの運用によって変わることがあります。不安が強いときは、社内の担当窓口や人事、必要に応じて労働相談...
休み・勤務時間・残業 残業代が正しく出ているか確認｜明細・勤怠のチェック方法
この記事は、残業代が正しく出ているかを確認するための一般的な情報整理です。実際の扱いは、雇用契約書、就業規則、賃金規程、勤怠の運用方法によって変わることがあります。不安が強いときは、まず社内の担当窓口に確認し、必要に応じて労働基準監督署や専...
休み・勤務時間・残業 長期休暇は取れる？｜繁忙期との調整と取得のコツ
ご案内この記事は、長期休暇の取得について一般的な考え方を整理したものです。実際の扱いは、雇用契約書、就業規則、シフト運用、繁忙期の体制などで変わることがあります。不安が強いときは、まず社内の担当窓口や上司に確認し、必要に応じて労働相談窓口や...
休み・勤務時間・残業 勤怠管理が曖昧な職場｜契約社員が自衛する最低限の記録術
この記事は、勤怠管理が曖昧な職場で働くときに、契約社員ができる自衛の基本を整理したものです。実際の扱いは、雇用契約書、就業規則、勤怠ルール、現場運用によって変わることがあります。不安が強いときは、社内の担当窓口や派遣元、労働基準監督署、専門...