導入文（検索意図ど真ん中）
「派遣社員は時給が高い」と聞いたことはあるものの、
なぜ正社員やアルバイトより高く設定されているのか、
疑問に感じる人も多いのではないでしょうか。
実際、同じような仕事でも
派遣社員の方が時給が高いケースは珍しくありません。
この記事では、
派遣社員の時給が高い理由と、その仕組みを
制度や雇用の構造から分かりやすく解説します。
結論：派遣社員の時給が高い主な理由
結論から言うと、
派遣社員の時給が高く見えるのは、
- 雇用の仕組みが正社員と違う
- 企業側のコスト構造が異なる
- 手当や福利厚生が含まれていない
といった理由が重なっているためです。
派遣社員の雇用の仕組みとは
派遣社員は、
派遣会社と雇用契約を結び、派遣先企業で働く
という形を取ります。
- 給与を支払うのは派遣会社
- 実際に働くのは派遣先企業
この二重構造が、
時給設定にも影響しています。
なぜ派遣社員は時給が高く設定されやすいのか
① 賞与や退職金がない場合が多い
正社員の場合、
- 賞与
- 退職金
- 昇給制度
などが用意されていることがあります。
一方、派遣社員は
こうした支給がないケースが多いため、
その分を時給に反映させていると考えられます。
② 福利厚生が限定的なことが多い
正社員には、
- 住宅手当
- 家族手当
- 各種補助
などが含まれている場合があります。
派遣社員の場合、
これらが含まれない、または限定的なため、
表面上の時給が高く見えることがあります。
③ 企業が必要な期間だけ雇える
派遣社員は、
- 繁忙期だけ
- 特定の業務だけ
といった形で雇われることが多いです。
企業側は
長期雇用のリスクを抑えられる代わりに、
時給を高めに設定する傾向があります。
④ 派遣会社のマージン構造
派遣先企業は、
派遣会社に対して
**派遣料金（時給より高い金額）**を支払っています。
その中から、
- 派遣社員の給与
- 社会保険料
- 派遣会社の運営費
が支払われています。
この仕組みも、
時給設定に影響しています。
派遣社員の時給が高くても注意すべき点
時給が高いからといって、
必ずしも総合的な収入が高いとは限りません。
- 契約期間が決まっている
- 収入が安定しにくい
- 昇給の機会が少ない
といった点も考慮する必要があります。
派遣社員に向いている人の特徴
一般的には、
- 期間を決めて働きたい
- 特定のスキルを活かしたい
- 働き方の自由度を重視したい
という人に向いていると言われています。
まとめ
派遣社員の時給が高い理由は、
- 雇用の仕組みが正社員と異なる
- 賞与や手当が含まれていない
- 企業側の雇用リスクが低い
といった要因が重なっているためです。
時給の高さだけでなく、
働き方全体の仕組みを理解した上で
自分に合った選択をすることが大切です。
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