導入文（検索意図ど真ん中）
仕事を探していると、
「派遣」「直接雇用」という言葉を目にすることがあります。
同じ職場で働いていても、
派遣と直接雇用では
立場や条件が異なることがありますが、
違いが分かりにくいと感じる人も多いのではないでしょうか。
この記事では、
派遣と直接雇用の違いを、雇用の仕組みや制度の面から
分かりやすく解説します。
結論：派遣と直接雇用の最大の違いは「誰と雇用契約を結ぶか」
結論から言うと、
派遣と直接雇用の一番の違いは、
雇用契約を結ぶ相手が誰かという点です。
- 派遣：派遣会社と雇用契約を結ぶ
- 直接雇用：勤務先の企業と雇用契約を結ぶ
この違いが、
待遇や働き方の差につながっています。
派遣とはどのような働き方か
派遣は、
- 派遣会社に雇用され
- 派遣先企業で働く
という形の働き方です。
給与の支払いや契約管理は
派遣会社が行い、
業務の指示は派遣先企業から受ける
という特徴があります。
直接雇用とはどのような働き方か
直接雇用は、
勤務先の企業と直接雇用契約を結ぶ働き方です。
- 正社員
- 契約社員
- アルバイト
などが、
直接雇用に該当します。
雇用主と勤務先が同じである点が、
派遣との大きな違いです。
派遣と直接雇用の主な違い
① 雇用主の違い
- 派遣：派遣会社が雇用主
- 直接雇用：勤務先企業が雇用主
この違いにより、
契約管理や制度の適用が異なります。
② 給与や条件の決まり方
派遣の場合、
派遣料金をもとに
給与が設定されます。
直接雇用では、
企業の賃金制度や評価制度に基づいて
給与が決まることが多いです。
③ 契約期間の考え方
派遣は、
- 契約期間が決められている
- 更新の有無がある
ケースが多いです。
直接雇用でも
契約社員やアルバイトでは
期間が定められる場合がありますが、
正社員には期間の定めがありません。
④ 福利厚生や手当の違い
直接雇用の正社員には、
- 各種手当
- 福利厚生
が用意されていることがあります。
派遣社員の場合、
これらが限定的になるケースもあります。
派遣と直接雇用、どちらが良いのか
派遣と直接雇用には、
それぞれ特徴があります。
- 柔軟な働き方を重視する → 派遣
- 安定や長期雇用を重視する → 直接雇用
といったように、
何を重視するかによって
向き・不向きが分かれると言われています。
まとめ
派遣と直接雇用の違いは、
- 雇用契約を結ぶ相手
- 給与や条件の決まり方
- 契約期間や制度
といった 雇用の仕組みの違い によるものです。
それぞれの特徴を理解した上で、
自分に合った働き方を選ぶことが大切です。
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