導入文（検索意図ど真ん中）
転職活動をしていると、
「転職回数が多いと不利になる」と聞いたことがある人も多いのではないでしょうか。
実際に求人情報や面接の場で、
転職回数について質問されることもあります。
なぜ転職回数が多いと
不利だと言われることがあるのか、
疑問に感じる人も少なくありません。
この記事では、
転職回数が多いと不利と言われる理由と、その背景にある考え方を
制度や企業側の視点から分かりやすく解説します。
結論：不利と言われるのは「定着性」を気にされやすいから
結論から言うと、
転職回数が多いと不利と言われる理由は、
企業が「長く働いてくれるか」を気にする傾向があるためです。
必ずしも
転職回数が多い＝評価が低い
という意味ではありません。
企業が転職回数を気にする理由
① 長期的に働いてもらえるかを見ている
企業は採用にあたって、
- 採用コスト
- 教育コスト
をかけています。
短期間で退職されてしまうと、
これらのコストが回収できないため、
定着性を重視する傾向があります。
② 職場への適応力を確認したい
転職回数が多い場合、
- 職場環境に適応できるか
- 人間関係を築けるか
といった点を
慎重に見られることがあります。
これは能力そのものではなく、
働き方の傾向を確認する目的と言われています。
③ 一貫性やキャリアの考え方を見ている
企業は、
- なぜ転職を繰り返したのか
- どのような考えで職場を選んでいるのか
といった点から、
キャリアの一貫性を見ようとします。
理由が整理されていないと、
不利に受け取られることがあると言われています。
転職回数が多くても問題にならないケース
転職回数が多くても、
- 業界や職種が一貫している
- スキルや経験が積み重なっている
- 契約期間満了による転職
といった場合は、
大きな問題にならないこともあります。
重要なのは
回数そのものより、背景や理由です。
転職回数をどう考えればよいか
転職回数については、
- 数だけで判断しない
- 経験の中身を見る
- 働き方の希望を整理する
といった視点が大切です。
企業側の考え方を理解することで、
不安を感じにくくなる場合もあります。
転職回数が多い人に向いている考え方
一般的には、
- 働き方の変化を受け入れられる
- 自分の希望を明確にできる
- 経験を整理して伝えられる
人は、
転職回数が多くても
評価されやすいと言われています。
まとめ
転職回数が多いと不利と言われる理由は、
- 定着性を気にされやすい
- 採用・教育コストの影響
- キャリアの一貫性を見られる
といった企業側の考え方によるものです。
回数だけにとらわれず、
転職の背景や経験の中身を整理することが
大切だと考えられています。
コメント