tanuki

はじめにこの記事は、副業と税金の関係を一般的に整理したものです。実際の扱いは、副業の内容が「給与」なのか「報酬」なのか、年末調整をどこで受けたか、住んでいる自治体の案内などで変わることがあります。不安が強いときは、勤務先の担当窓口、税務署、...

はじめにこの記事は、福利厚生が少ないと感じたときに、何をどう補えばよいかを一般的に整理したものです。実際の扱いは、雇用契約、就業規則、会社案内、業務委託契約の内容によって変わることがあります。不安が強いときは、勤務先の担当窓口、自治体、社会...

はじめにこの記事は、社会保険に入れない働き方について、一般的な考え方を整理したものです。実際の扱いは、雇用契約の内容、勤務時間、勤務先の規模、業務委託の条件などで変わることがあります。不安が強いときは、勤務先の担当窓口、年金事務所、市区町村...

はじめにこの記事は、契約社員の途中退職について一般的な考え方を整理したものです。実際の扱いは、雇用期間の定め、契約書、労働条件通知書、就業規則などで変わります。不安が強いときや、すでに会社ともめそうなときは、勤務先の人事窓口、労働基準監督署...

はじめにお伝えしたいことこの記事は、退職届と退職願の違いを一般的に整理したものです。実際の扱いは、雇用契約の内容や就業規則、会社の運用によって変わることがあります。不安が強いときは、まず勤務先の担当窓口に確認し、必要に応じて労働相談窓口や専...

退職の申し出はいつが安全？契約期間と引き継ぎの線引きこの記事は、退職の申し出時期について一般的な考え方を整理するものです。実際の扱いは、雇用契約書、労働条件通知書、就業規則、派遣元との契約、業務委託契約などで変わることがあります。不安が強い...

はじめにこの記事は、引き止めが強い職場で辞めたいときの進め方を、一般的な情報として整理したものです。勤務先の就業規則や契約内容、雇用期間の有無によって扱いが変わることがあります。強い口調で引き止められていると、何から手をつければいいのか分か...

はじめにこの記事は、退職理由の伝え方について一般的に整理したものです。実際の進め方は、雇用契約、就業規則、契約期間、業務内容によって変わることがあります。気持ちの負担が強いときや、話し合いがこじれそうなときは、社内窓口や労働相談窓口、専門家...

この記事を読む前にこの記事は、退職日を早めたいときの考え方を一般的に整理したものです。実際の進め方は、雇用契約か業務委託か、契約期間の定めがあるか、就業規則や契約書に何が書かれているかで変わります。話し合いがこじれて不安が強いときは、まず社...

退職時の有給消化はできる？｜進め方と注意点（揉めない）この記事は、退職時の有給休暇について一般的な考え方を整理したものです。個別の会社ルールや契約内容、退職日の決め方によって扱いが変わることがあります。不安が強いときは、まず会社の人事・総務...