無期転換（無期雇用化）

はじめにこの記事は、部署異動やグループ会社への移動があったときに、無期転換ルールの通算契約期間がどう考えられるかを一般的に整理するものです。実際の扱いは、契約の相手方が誰か、出向なのか転籍なのか、契約書や就業規則にどう書かれているかで変わる...

この記事は、無期転換後の雇用形態について一般的な考え方を整理するものです。実際の扱いは、契約書、就業規則、社内の社員区分、更新時の書面内容によって変わることがあります。不安が強いときは、まず会社の人事窓口や上司に確認し、必要に応じて労基署や...

注意しておきたいことこの記事は、契約が途中で切れたときの通算の考え方を、一般的な情報として整理したものです。実際の扱いは、契約書や就業規則、更新案内の内容などで見え方が変わることがあります。不安が強いときは、会社の担当窓口や労働局、専門家へ...

この記事は、無期転換ルールの一般的な考え方を整理するものです。実際の扱いは、契約書や就業規則、更新の経緯によって変わることがあります。不安が強いときは、まず会社の人事窓口に確認し、必要に応じて労働局や労働基準監督署、社会保険労務士などへ相談...

はじめにお伝えしたいことこの記事は、無期転換申込書の書き方について一般的な整理をしたものです。実際の扱いは、契約書や就業規則、社内の申請方法によって変わることがあります。不安が強いときは、まず勤務先の人事・総務窓口に確認し、必要に応じて労基...

この記事は、無期転換ルールにおける「5年」の考え方を、一般的な情報として整理したものです。実際の扱いは、契約書の内容や更新のされ方、会社ごとの運用で変わることがあります。不安が強いときは、勤務先の人事窓口や労働局、労基署、専門家などに早めに...

はじめにこの記事は、無期転換の申込権があるかを確認するための一般的な情報整理です。実際の扱いは、契約書の書き方や更新状況、会社ごとの運用で変わることがあります。不安が強いときは、まず会社の担当窓口に確認し、必要に応じて労基署や専門家に相談す...

この記事は、無期転換後の待遇について一般的な考え方を整理したものです。実際の給与、賞与、職務内容、配置や昇給の扱いは、契約書や就業規則、社内制度によって変わることがあります。不安が強いときは、まず会社の人事・労務窓口に確認し、必要に応じて労...

この記事は、無期転換をめぐって会社側が慎重になったときに起こりやすい動きを、一般的な情報として整理したものです。実際の扱いは、契約書、就業規則、更新時の説明内容、これまでの更新実態によって変わることがあります。不安が強いときは、まず社内の人...

はじめにこの記事は、無期転換の申込み時期について、一般的な考え方を整理するものです。実際の扱いは、契約書や就業規則、会社ごとの運用で変わることがあります。不安が強いときは、社内の人事窓口や上司、必要に応じて労働局や専門家へ相談しながら進める...