ハラスメント相談

はじめにこの記事は、職場で困りごとを相談するときに、何をどう伝えると伝わりやすいかを一般的に整理したものです。実際の対応は、契約内容や社内ルール、相談窓口の運用によって変わることがあります。つらさが強いときや、ひとりで整理しきれないときは、...

はじめにお読みくださいこの記事は、相談後の報復が不安なときに状況を整理するための一般的な情報です。実際の対応は、契約内容や就業規則、会社の運用、取引条件によって変わることがあります。不安が強いときは、社内窓口だけで抱え込まず、労働基準監督署...

はじめに知っておきたいことこの記事は、職場での加害者が異動しないときに、どんな整理の仕方や動き方が考えられるかを一般的にまとめたものです。実際の対応は、会社の規程、契約内容、相談窓口の運用、取引先との関係などで変わることがあります。つらさが...

はじめにこの記事は、職場や取引先で起きた出来事を相談するときに役立ちやすい「時系列メモ」について、一般的な考え方を整理したものです。実際の扱いは、契約内容や就業規則、相談窓口の運用、案件ごとの関係者の立場によって変わることがあります。不安が...

はじめにこの記事は、契約社員の方が職場でハラスメントを受けたかもしれないと感じたときに、どこへ相談し、どう整理して動くとよいかを一般的にまとめたものです。実際の対応は、契約書、就業規則、相談窓口の運用、派遣かどうか、相手が上司か取引先かなど...

はじめにこの記事は、社内相談窓口に伝えるべきか迷ったときの一般的な整理です。実際の扱いは、就業規則、社内ルール、派遣元の案内、業務委託契約、通報制度の設計で変わります。つらさが強いときや、身の安全が気になるときは、社内だけで抱えず、労働局な...