就業規則

はじめに確認しておきたいことこの記事は、年次有給休暇と特別休暇の違いを一般的に整理したものです。実際の扱いは、就業規則、雇用契約、社内申請ルールによって変わることがあります。不安が強いときは、まず会社の人事・総務窓口に確認し、必要に応じて労...

はじめにお読みくださいこの記事は、テレワーク廃止をめぐる一般的な考え方を整理するものです。実際の扱いは、雇用契約書、就業条件明示、就業規則、運用ルールなどで変わることがあります。不安が強いときは、まず会社の人事や上司に確認し、必要に応じて労...

はじめにこの記事は、無期転換前に就業規則でどこを見るとよいかを、一般的な考え方として整理したものです。実際の扱いは、契約書、就業規則、賃金規程、人事制度、会社の運用で変わることがあります。迷いが強いときは、社内の人事窓口や労働局、労働基準監...

この記事は一般的な情報整理です。実際の扱いは、雇用契約書・就業規則・会社案内などで変わることがあります。不安が強いときは、人事や上長の窓口、労働基準監督署、社労士などに相談すると整理しやすいかもしれません。導入契約社員として働き始めたとき、...

はじめにこの記事は、更新上限があると言われたときに、どこを見て根拠を確かめればよいかを一般的に整理したものです。実際の扱いは、契約書、労働条件通知書、就業規則、社内運用などによって変わることがあります。不安が強いときは、勤務先の担当窓口、人...

この記事は、契約社員の退職金について一般的な考え方を整理したものです。実際の扱いは、会社ごとの就業規則、退職金規程、労働条件通知書などで変わることがあります。不安が強いときは、まず社内の人事・総務窓口に確認し、必要に応じて労働基準監督署や専...

この記事は一般的な情報整理です。派遣の副業は契約内容や就業ルールで扱いが変わることがあります。不安が強いときは、派遣元の担当窓口や就業先の相談窓口、必要に応じて労基署や専門家に相談するのも一つの方法です。導入「派遣って副業していいの？」と気...