退職準備

この記事を読む前にこの記事は、退職日を早めたいときの考え方を一般的に整理したものです。実際の進め方は、雇用契約か業務委託か、契約期間の定めがあるか、就業規則や契約書に何が書かれているかで変わります。話し合いがこじれて不安が強いときは、まず社...

はじめにこの記事は、退職や契約終了のときに出てきやすい「貸与物の返却」について、一般的な考え方を整理したものです。実際の返却物や返却方法は、会社のルールや契約内容、担当部署の運用で変わることがあります。不安が強いときは、直属の担当者だけで抱...

退職面談が怖いときは、短く伝えて流れを小さく分けるこの記事は、退職面談が不安なときの考え方を一般的に整理したものです。実際の進め方は、雇用形態、契約期間、就業規則、会社の運用で変わることがあります。強い圧迫感や嫌がらせがあるときは、社内窓口...

はじめにこの記事は、引き継ぎの最低ラインについて一般的に整理したものです。実際の進め方は、雇用契約、就業規則、担当業務の重さ、職場の人数体制などで変わることがあります。不安が強いときは、まず上司や人事などの社内窓口に確認し、話し合いが難しい...

この記事は一般的な情報整理です。契約更新を断る場面は、契約内容や会社の運用によって扱いが変わることがあります。不安が強いときは、まず社内の担当窓口に確認し、必要に応じて労働基準監督署や専門家へ相談することも考えられます。導入「更新を断りたい...

退職時の未払い残業が気になっているときは、焦って強い言い方をするよりも、まず状況を整理して証拠をそろえることが大切です。未払い残業の扱いは、雇用契約や勤務実態、会社の運用によって見え方が変わることがあります。不安が強いときは、社内窓口のほか...