退職

はじめにこの記事は、退職前後の社会保険の切替を一般的な流れとして整理したものです。実際の扱いは、退職日、再就職日、加入していた健康保険、自治体ごとの運用で変わることがあります。不安が強いときは、勤務先の人事・総務、加入先の健康保険、自治体の...

退職の申し出はいつが安全？契約期間と引き継ぎの線引きこの記事は、退職の申し出時期について一般的な考え方を整理するものです。実際の扱いは、雇用契約書、労働条件通知書、就業規則、派遣元との契約、業務委託契約などで変わることがあります。不安が強い...

はじめにこの記事は、引き止めが強い職場で辞めたいときの進め方を、一般的な情報として整理したものです。勤務先の就業規則や契約内容、雇用期間の有無によって扱いが変わることがあります。強い口調で引き止められていると、何から手をつければいいのか分か...

はじめにこの記事は、退職理由の伝え方について一般的に整理したものです。実際の進め方は、雇用契約、就業規則、契約期間、業務内容によって変わることがあります。気持ちの負担が強いときや、話し合いがこじれそうなときは、社内窓口や労働相談窓口、専門家...

この記事を読む前にこの記事は、退職日を早めたいときの考え方を一般的に整理したものです。実際の進め方は、雇用契約か業務委託か、契約期間の定めがあるか、就業規則や契約書に何が書かれているかで変わります。話し合いがこじれて不安が強いときは、まず社...

退職時の有給消化はできる？｜進め方と注意点（揉めない）この記事は、退職時の有給休暇について一般的な考え方を整理したものです。個別の会社ルールや契約内容、退職日の決め方によって扱いが変わることがあります。不安が強いときは、まず会社の人事・総務...