雇用契約

はじめにこの記事は、出向と転籍の違いを一般的に整理するためのものです。実際の扱いは、就業規則、出向規程、個別の合意書、会社グループ内の運用によって変わることがあります。不安が強いときは、社内の人事窓口や労働局・労基署、必要に応じて専門家へ落...

はじめにこの記事は、雇用契約と業務委託契約の違いを一般的に整理するものです。実際の扱いは、契約書の内容、働き方の実態、会社や案件ごとのルールによって変わることがあります。不安が強い場合は、会社の担当窓口、労働基準監督署、弁護士や社労士などに...

はじめに確認しておきたいことこの記事は、契約社員の評価について一般的な形で整理したものです。実際の扱いは、雇用契約書、就業規則、人事制度、更新基準などで変わることがあります。不安が強いときは、まず社内の人事窓口や上司に確認し、必要に応じて労...

ご確認いただきたいことこの記事は、無期転換後の「更新」について一般的な考え方を整理するものです。実際の扱いは、契約書、就業規則、雇用区分の定義、会社の運用によって変わることがあります。気になる点が強いときは、社内の担当窓口や労働局、専門家へ...

この記事は一般的な情報整理です。契約や職場の運用で扱いが変わることがあります。不安が強いときは、会社の担当窓口や労働基準監督署、専門家などに相談すると安心につながるかもしれません。導入「更新があるって聞いたのに、次はないと言われた」「契約書...

この記事は一般的な情報整理です。個別の契約内容や会社ルールによって扱いが変わることがあります。不安が強いときは、会社の人事・総務窓口や労働基準監督署、社会保険労務士などに相談すると整理しやすいです。導入「更新は何回までですか？」と聞いたら、...

この記事は一般的な情報整理です。契約内容や運用は会社や職場、案件ごとに変わることがあります。不安が強いときは、人事・総務などの窓口や労働基準監督署、専門家への相談も選択肢になります。導入契約書にサインする直前、いちばん気になるのは「ここに名...

この記事は一般的な情報整理です。実際の扱いは、会社の運用や契約内容、就業規則などで変わることがあります。不安が強い場合は、人事・総務の窓口や派遣会社の担当、労働基準監督署、社労士などに相談するのも一つの方法です。導入「雇用契約書にこう書いて...

この記事は一般的な情報整理です。契約内容や会社の運用、職種によって扱いが変わることがあります。不安が強いときは、人事・総務など社内窓口、労働基準監督署、社労士などに相談する方法もあります。契約社員の契約期間は、「最長は何年」と一言で決まりに...

※この記事は一般的な情報整理です。※実際の扱いは、契約内容や会社の運用、時期によって変わることがあります。※不安が強いときは、派遣会社の担当窓口や派遣先の人事、労働基準監督署、社労士などに相談すると整理しやすいです。紹介予定派遣は「いったん...